看了1000个离职真相,我总结了4条血一样的教训

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80%的离职,都是被公司逼出来的


有一个读者曾向我讲述了第一次糟心的离职经历。


小树几年前刚毕业的时,被一家公司用3000-4000元的工资招进去。



结果入职一周,突然收到降薪通知。公司以“刚毕业的学生,还没有能力拿3、4k工资“为由,一下子把他的工资压到了1700。


很多人都知道,能把员工逼离职的只有两个原因,一是钱给少了,二是心里受了委屈。小树把这两样都凑齐了。


不但薪资低,还一直加班,有时连午饭和晚饭都顾不上吃。


除此之外,公司管理混乱,奖惩不明也一点点浇灭了他入职时的热血。


被逼到险些抑郁后,他终于撑不住,”以个人能力不足“提了离职。



很多人的离职都是日积月累的失望。


最典型的就是加班过度,却没有拿到对应的报酬。


有句话说得好,加班费就像鬼,听说的人很多,看到的没几个。


除了这些,还有这些让员工寒了心的操作:


  • 在公司埋头苦干好几年,开出的工资依然低于市场价;


  • 莫名其妙地被克扣工资;


  • 不被信任,老板喜欢在各个部门安插眼线。


不过,即使公司人品再不行,你也千万不要在离职时丢了人品。



山水总相逢,离职前少干傻事



“走就走了,谁还在乎什么优雅离职?”


有些人一离职,就完全撂挑子。自己倒是潇洒地走,却留下一堆烂摊子给别人。


我曾经在后台收到一个非常极端的事情。

有一个小姑娘向我吐槽,她公司某同事的离职理由是,“坐在隔壁的两个同事工资都比我高,明明大家干的是一样的活。“


结果,这个女孩和另外一位倒霉的同事被老板骂得狗血淋头。


其实,她们根本没有探听过彼此的工资,谁都知道这是职场大忌。



离职就离职,还拉其他同事下水?没毛病?


还有另外一种,是职场中最常见的“佛系离职”,交接工作也做得乱七八糟。


晓欣刚刚入职新公司的HR职位,结果被气到吐血。


原来前HR一离职就跑路。


入职培训的PPT全是网上下载,连基本招聘渠道的账户密码都没交接好。


更奇葩的是,晓欣完全联系不到人,因为她把整个公司的员工全拉黑了。


其实很多公司都会对应聘人进行“背景调查”,就是向前公司探听你的考勤、能力、平时的一些能力等等。


这时候,前公司对你的评价决定你能不能拿到这个offer。


所以,离职时留个好名声,免得找不到下一份工作。



离职要低调,别惹一身骚


许多人在离职时,总不那么顺遂,所以阿宝总结了几个常见问题。教你轻松应对。


问题1:提离职原因的时候,要怼公司吗


网综《我和我的经纪人》中,杨天真和乔欣解约的那一场谈话,完全可以称为离职的最佳典范。


第一步,乔欣首先对公司模式进行了肯定:“我觉得公司的模式很专业......大家对我都很好”。



先谈公司优点。这一步很重要,至少可以让谈话有一个好的开头。不要把谈话场面搞得像大型批斗会现场。


我深知,提离职的人大多是对公司心存不满。但你更应该明白,世上没有完美的公司。


如果你盯着公司缺点不放,那么世界上没有一家公司值得待下去。


第二步,先在自己身上找原因。乔欣把解约的原因归咎于自己的性格,比如不能快速地信任他人。



这种离职谈话,就像男女朋友之间的分手,如果在分手最后一刻闹崩了,那么留给对方的最后印象必定是“渣男渣女”,搞不好对方还会到处传播你的不是。


除非你公司在业界口碑崩坏,人尽皆知,否则在去新公司面试的时候,也少说前公司坏话。


所以,从打算离职的那一刻,一定要抱着“和平”的心态去办。


问题2:离职时,要不要跟同组同事说


最好不要。


从公司的角度考虑,离职最好低调点。


有权威机构估算,1个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。


所以为了人员稳定,公司绝对不允许“高调离职”。


不过,如果你有关系特别好的同事,可以在离职一段时间后再找他们玩耍。(但尽量不提自己的新公司,下文会说明原因)



问题3:老板不断延长离职期怎么办?


想必很多人都遇过这种情况,当提出离职后,老板总会以各种各样的理由挽留,比如:“帮忙带完新人再走、这段时间公司需要你”等等。


其实,这种情况下只要不是公司太糟糕,绝大多数人都会同意。


但有一点也谨记,千万不要停留在“口头辞职”,一定要提前一个月,按照要求写好离职信。并且在上面写上离职时间。


以免公司到期反悔,不愿放人走。在职场,一切以“白字黑字”为准。



问题4:公司探听新去向,要不要坦诚


台湾著名艺人沈玉琳曾经在节目中提到,有一次跳槽前,他向老板透露了自己的新去向。


结果老板知道后,直接打电话去恐吓沈玉琳即将入职的制作公司,破口大骂:

“大家都是同行,你挖我的人,难保我以后也挖你的人。


某些行业的圈子真的很小



后来沈玉琳学乖了。但凡以后有跳槽经历,他宁愿“说谎”也不透露自己的去向。


同节目的嘉宾也说了一个“因为向主管透露了离职去向,导致入职不顺利”的案例。


职员小B向主管A坦白了新去处,结果A好认识小B的新主管C。

两个主管在某一次聊天中,聊到了小B跳槽。结果主管A说:"小B什么都好,就是喜欢越级报告。”


这件事就导致小B刚进新公司,就失去主管C的信任。



某些行业圈子真的很小,兜兜转转都是同一批人。


阿宝建议,离职时,话别说太满。


假如是跳槽到同行业的竞争公司,在没通过试用期之前,最好一个字也别泄露。


如果是跳到新领域,则可以选择性透露一点消息。



离职就像恋人分手,好聚好散很重要


有个周刊创办人收到资深员工的辞呈,他第一时间就找该员工了解情况。


原来员工想要自己出去创业,但其实他资金还不够。


当下那个老板马上告诉员工不要提辞呈,由公司主动将其辞退。这样他可以拿到一笔相当可观的补偿费,而且创业资金有了保障。


看,这就是别人家的老板。



不过话说回来,那个老板之所以这么大方,是因为这个员工为公司奉献了很多年,在此期间多次为公司创下了高额营收。


这场离职处理得很漂亮,员工和老板都做到了互相成全,老板感念员工多年的付出,员工带着感恩的心离开。


其实离职这件事是很难一杆子打翻所有的人,有的人是因为玻璃心,受不了高压环境离职;有的人确实是被公司剥削得太厉害,不得不离开。


但无论如何,能力才是你跳槽的底气。


如果你选择混日子,那么被淘汰只是时间问题;如果你真是千里马,那么终究会遇上伯乐。



@作者: 追着阿宝改稿的梁欣。职场充电宝每天8点为你带来最新资讯、职场干货,百万职场人一起共同成长!如需转载请联系后台。


@图源:韩剧《假装热情》、日剧《实习生》、网综《我和我的经纪人》,其余图源来自网络,如有侵权请联系删除。



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评论 (11)

0/500
  • 故事平淡当中有你

    在自己喜欢的岗位上认认真真工作,与公司告别的时候,就好好告别。纵然没有一味的好,也没有一味的坏呀。

    01-16 10:03
  • 庸俗的誓言莫名的眼泪

    离职不适合我这种不爱挪窝的人

    01-16 09:58
  • 未来未必来

    下次写一篇被1000次离职的老板 是啥感受,保证10万+

    01-15 10:10
  • 我不够好你还爱么

    是金子在哪都会发光

    01-14 16:23
  • 送别人

    既不失跳槽的底气,也不失追求新选择的勇气

    01-13 17:58
  • 我发现我看你多久都不会腻

    工作的意义可能就是在自己喜欢的岗位上做到最好吧,冲动离职不是好事

    01-09 16:33
  • 好菇凉不受伤

    不要局限自己

    01-09 16:32
  • 他入她心折她梦

    如果你盯着公司缺点不放,那么世界上没有一家公司值得待下去 这句真的是真话 ,每个公司都有他的缺点

    01-07 14:06
  • 没有人会把你当全世界

    好聚好散嘛

    01-04 15:22
  • 我是逗比会发光

    如果你盯着公司缺点不放,那么世界上没有一家公司值得待下去。

    01-03 16:02
  • 映我长夜清寂

    努力工作,认真对待工作,即使当前这家公司不给你的付出得到回报,你后续的职业生涯也终将得到同等的回报

    01-02 17:23
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