”你对现在工作满意吗“ | 我采访了102位互联网90后“民工”

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大家好,我是哥斯拉,你们的数据老哥。


有那么一群人,加班为每日常态,担心裁员,夜夜失眠,频频脱发。


又不得不各种为追热点、跑KPI、搞大新闻、挽救技术事故而继续劳作,几乎全年无休,工作微信下不得,必要时刻需候命。


他们就是,互联网民工。



为了撸今天这篇教程,哥斯拉邀请了102位这样的互联网民工儿,来自90-95后,出了8道题目,让他们抒发自己的“工作心声”。


问卷长这样。



中午12点开始发,下午3点准时,采样完毕,大伙儿可真够给力的。


废话不多说,直接给你看采访结果,这102个人里面:


受访者属性中——


男女各接近一半。23-25岁的人最多,居第二位的20-22岁人群。


他们中,从事技术类岗位的民工最多,包括编辑、设计、程序员。然后是支持类岗位,行政、人事、售后服务等。


 


被问到意愿选择方面——


超过一半的人都希望能自由办公,无场所,时间随自己定。


至于问他们,觉得一个人的职业生涯最看中哪一点时,超过一半的人选择了“项目/业务能力"要够强。


也有4.95%的人,觉得长得好看很重要,比「自身资源和背景够不够硬」还要重要,刷新认知了有没有?!






但你有没有发现,通过上面的饼图,你只能知道,每一个选项的人有多少;


却不知道,什么人选择了什么?


比如,从事技术类岗位,干着编辑/设计/程序员工作的人之中,有多少是喜欢自由办公的?


比如,认为长得好看很重要的那部分人,本身自己从事什么职业?有没有可能是职业关系,造成他们这么想?


上面的假设,就是我们常说的,勾勒用户画像


而你做图表,就是为了,验证你勾勒出来的用户画像。


实际上,你只要两个条件,就能构成一个立体的画像,用推导式判断就是:谁是什么


A条件回答谁,B条件回答什么,由此我们需要生成一种叫交叉图表的东西。


随意组合AB两组变量,得到交叉值,就能帮你找出“什么人选择了什么”的答案。




做一个交叉图表很简单


抛开“凡是做图表就用EXCEL”的念头,我们不用EXCEL,网上就有现成的工具,能帮你快速生成交叉图表。


我喜欢用这个工具,问卷网


免费,有大量模板,能帮你统计。



上面你看到的问卷、饼图,就是用它在线生成的。


编辑好问卷问题,点击发布,实时跑数据,一气呵成。


每当有一个人填写,你刷新一次,统计就自动更新。



交叉图表的处理方法如下:


Step 1


  • 按序点击  统计报表  -  交叉图表  -  添加交叉图表  ,任意选择一行一列,生成交叉值。

我随便选两列,行是受访者年龄,列是受访者职业,点完后图表会自动出来。



如果说,从刚刚的饼图我们只能得知:


102个采访样本里,从事业务类岗位的,有14个人。



那么生成交叉图表后,我们能进一步发现,


102位采访者里,从事业务岗位的,有1个人,年龄为20-22岁。


◎ 图/红框为交叉条件,黄框为交叉结果值


用户画像,秒get。


运营的、产品的同学看到这里,有没有拍大腿灵光一现的感觉?事实上,通过随意组合不同的行与列,你都能发现不一样的用户画像。


这里我教你一种,数据组合法:行变,列不变


你哪一列不变,它就是你要研究的差异对象。


比如我的列,选择了职业岗位不变,那么我要研究的是“对每一个问题,不同职位之间的选择有什么不同?”



Step 2


  • 把列固定为职业,把行为分别切换为7个题目。


得到7份交叉图表,能观察到每个职业,对每个选项的选择呈百分比分布。


整个操作过程,完成只要3分钟,图表能直接导出为PNG/JPG图片。


是不是很强大?选对工具很重要,毕竟是提高生产力的第一把手。



而且你还可以生成条形图、雷达图,在  图表类型  里选。



虽然这配色有点随便,花花绿绿的,如果你喜欢,不想直接保存为图片,


可以选择导出为EXCEL格式,配色立马变成了商务蓝色系。



Step 3


  • 右上方选择  全部导出  ,也就是7张图一起导出,选择  XLS格式  。


调一下格式,拉一下长宽比,即可直接放进PPT用。


看到这里,相信你已经学会,怎么做交叉图表了吧?还不会的同学,留言区欢迎提问。


下面,我们不妨来个课间吹水10分钟,


谈一谈我通过这几份交叉图表,发现这102位互联网民工身上,有什么有趣的点?




互联网90后民工不完全生存报告


我尽量不让数据偏向某一群体,这102份数据来源,一是我公司各部门人员填写,二是朋友圈和朋友转发,多数互联网人。


年龄


从事支持型岗位的,包括行政人事售后服务等,年龄为25岁以下的人群占了大多数,尤其是20-22岁。



如果说25岁是职业生涯的分水岭,有41.8%的人在这一阶段,选择了待在技术型岗位,当编辑、设计、程序员。


出乎意料的是,管理层的6个样本里,有4位称得上天之骄子,25岁之前就当上了别人口中的“上司”。



性别


再看支持型岗位,22位为女性,再结合刚才的年龄因素来看,你可以得知:


互联网公司里,年轻小姐姐们都集中在哪里??答:非人事、客服部莫属。


技术型的岗位,男生超过一半,有54%,你完全可以合理推测,莫非是程序猿们在发力?




职业需求


大多数技术类人才,对一份工作比较看重的,是挣钱多、以及有没有一个可以沉淀能力和经验的平台。


事实上,这两个需求,也是最人心所向,选的人最多。


平台要够硬,钱不能给少,很重要,怪不得大家都爱追捧大厂。




工作环境


可是,当你再给他们一个选择,自由办公,占总人数一半的人都选择了这个,不去大公司。


特别是技术人才,更希望不受管制,工作更自由。


也难怪,常年恐慌于996,谁不知道生命诚可贵,自由价更高?




职业生涯影响


继续跟着技术人才带节奏,他们认为职业生涯中三个关键点,按优先次序排列分别是:


1、项目/业务能力强
2、搞好人际关系
3、知识和学历高低


还有5位受访者认为,长得好看很重要,比一个人有没有资源和背景更重要,这才4票。


让我们看看,是谁贡献了这5票?


哦,主要是我们的人事客服小姐姐们,还有一位业务同学,一位管理层大佬也这么认为。




职业困惑


如果你问他们,有什么烦恼,工作快乐吗?


有14人表示自己没有烦恼,多数为技术人群——但觉得自己工作压力大,能力不够强的,又是他们占最多。


这真是个矛盾的群体……



另外你会发现,有31人对自己职业发展感到迷茫,一部分来自于25岁以下的行政人事售后小姐姐,一部分来自搞技术的苦逼孩子们。



职业帮助


行政人事类的小姐姐们,更多的是希望,能得到核心专业能力培训,提升提升自己。


程序员小哥哥也是。


你看这需求强烈,那有关商家,尤其做培训的,是不是可以考虑一下搞CP组队技能提升?





废话两句


这102份样本,可以说有代表性,也可以说没有。


因为我没有过于严格控制变量,比如每个职业取总人数均等,


且样本基数很小,只有100来条。


但不能否认,当中大概能代表一部分人心理的真实想法。


那么,如果是你呢?你会怎么选?


最后致各位互联网民工,财富自由尚未成功,搬砖仍需努力,共勉!


我是哥斯拉,我们下期见。


2716人看过

评论 (11)

0/500
  • 心酸柠檬微酸

    无欲无求,能准时下班就很开心了

    01-16 23:20
  • 曾经你是我的乖乖曾经你是我的笨笨

    对于现有的工作应该没有一个人是满意的吧

    01-16 09:58
  • 过去时将来时

    没想清楚自己要什么的,自然就很难满意

    01-15 10:11
  • 你的笑温暖我的心

    有时候渴望朝九晚五,但是我知道,我的骨子里,认为朝九晚五是留给废物的。

    01-10 17:08
  • 会别离总会别离也别要全没

    用数据说话,可是每一年都有不同的变化啊

    01-10 17:08
  • 红尘陌上浮生若梦

    很好奇小编的gif图怎么制作的。

    01-10 17:08
  • 祁老大

    长得好看的人在职场就是有天然的优势啊

    01-09 16:36
  • 你说我多余

    搬砖搬砖咯

    01-04 17:05
  • 难扮友

    来自互联网民工的问好,目前在互联网公司从业编辑

    01-04 17:01
  • 弋水庭庭

    2019-08-21 00:33
  • 大大V

    不错

    2019-08-19 16:12
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